《拒絕混蛋守則》

天下雜誌的一篇文章,簡短引用之,詳閱原文~ 《拒絕混蛋守則》貫徹十大「反混蛋措施」

組織中的麻煩人物要盡可能剔除，google的座右銘就是「Don't be evil」，實踐方法就是讓Google成為混蛋處處待不下去的地方。然後努力在招聘過程中剔除混蛋，同時讓他們在績效評估過程中受懲罰，而且沒有晉升機會。

其中我覺得最有趣的地方是提出了「僅此一名混蛋原則」，允許一兩個混蛋在的組織，能嚴守拒絕混蛋守則，因為負面榜樣會提醒其他人避免犯錯誤行為，而且受到抵制、懲罰與迴避後（而非讓其行動受到主動或被動的鼓勵），其他人會知道當一個混蛋會有什麼樣的後果；

文中作者在《哈佛商業評論》上發表的短文中寫道：「如此看來，藉由朝著完全不任用混蛋的目標前進，你恰好可能得到你需要的一兩個混蛋。」說到底，假如你在身邊留著一兩個招牌混蛋，你得向大家明確指出他們的行為是錯的。

最後我在Google Buzz上也提到 "覺得公司有時候還是需要一些堅持的,而不是妥協,,,(當然本次的調整salary幅度往寬厚走,是有其背景的)"

"經營者用背影教育員工" 與《我在豪宅學到的人生功課》兩篇

cheers雜誌原文 經營者用背影教育員工

常聽到一句話「經營者 用背影教育員工」，意思就是領導人不可迷亂心性、變得卑鄙和怠慢。

所以最重要的是，端正行為，以奢侈浪費為誡，做員工的模範。如果沒有讓 員工看見領導人拚命努力的身影，為領導人的辛苦而感動，領導人的指示必然無法徹底被執行，公司的運作也難以順利進行。

這些人帶給我很大的啟發，我相信他們的故事也會激勵你。


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天下雜誌原文 《我在豪宅學 到的人生功課》你會是豪宅主人嗎？

另外，我從這些夢幻豪宅屋主的身上還得到以下的啟示：能住夢幻豪宅的人就只是普通人，跟你我一樣。其中有出身藍領階級的、家境優渥的，也有介於兩者之間的。

他們自豪、謙遜、健談、謹慎、懷疑、受人吹捧、充滿耐心，可能就像你一樣。他們烹煮晚餐，看電視，忙著接送小孩，在後院乘涼曬太陽，工作，做你我都會做的事。

他們有些人整個職場生涯都是在企業裡工作，也有很多人創業有成（有些是因為他們過去在企業界工作時，感到無法伸展）。他們都很努力工作，很多人一直持續這麼做。即使是少數繼承遺產的人，也很努力讓財富呈倍數成長，用心證明他們也有抱負，而不是坐吃山空。

以下是你會在本書中看到的一些成功致富的類型，他們證明了只要改變自己看待事物的方式和角度，就有可能達到看來似乎遙不可及的成果。

豪宅 :)

oh my: 這兩篇教自己,以身作則,換句話說,"非常努力"還是必要的條件~

10/3/14補充: 原文在早鳥網,
为什么有人上下求索却求之不得，而另外有些人却可以靠着“误打误撞、阴差阳错”到达巅峰呢？

也许应该有很多种解释。其中一个比较靠谱的解释是：这些人属于那种无论做什么都会努力去做到最好的人。人生无常的意思是说“小概率事件实际上经常发生并且影响巨大”。无论事先的计划多么宏伟多么周密都可能因为一点点的变故而最终面目全非。所以，理想越远大成功希望越渺茫。

甚至可以做出这样的推论：越差的人理想越远大，尤其是相对于他的实际情况来看，不仅远大并且绝不现实。越强的人越没有普遍意义上的所谓理想——对这世界认知越多，就越清楚个体力量之渺小；就越倾向于放弃空泛的“理想”转而追求更加具体的“目标”；而那“目标”往往随着经验的积累认知的发展而越来越小越来越具体。